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【文化之旅】集团“凝心聚力”文化之旅—昆明·古滇未来城站圆满落幕

2020.04.24

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信息导读:

为进一步深化企业文化建设,营造团结、向上的企业氛围,打造高凝聚力、向心力的团队,从而激活组织效能,4月22日-23日,集团于昆明古滇未来城项目开展了以“凝心聚力”为主题思想的企业文化建设活动,旨在让大家庭的成员们体会和感知到清凤文化的丰富内涵,并在未来的工作中继续传承、发扬

 

文化“软”落地、“体验式”文化建设。本次企业文化之旅,采用团建活动(项目比拼)、培训学习、复盘感悟的方式进行。通过比拼、思考一环扣一环的方式理解与体会:团队、奋斗、坚持、创新等核心精神

 

‘艰苦奋斗、自信自强、开拓创新、追求卓越’是我们清凤大家庭的核心精神。多年来,每一个清凤人都用自己的行动践行着这16个字。本次活动共分为四个大环节:每个环节根据企业精神16字命名,“艰苦奋斗”“自信自强”“开拓创新”“追求卓越”。

 

一、艰苦奋斗

 比拼中获胜的队伍得分,其他队伍可以通过是否吃苦瓜的形式追平比分。

通过对本环节核心思想做复盘,得出:

可以有人比我们优秀、也可以有团队比我们强大,但我们绝不惧怕也绝不服输。因为我们有不败的秘密——艰苦奋斗!比别人多付出、比别人更能吃苦,胜利的天平就终将向我们倾斜。

 

二、自信自强

本环节通过《执行力》培训方式展开,让大家学习与感悟提升个人或团队执行力的5种关键办法,并在问答与游戏环节中获取积分。第一天活动结束,公布得分,并告诉落后的队伍如果想追平比分,需要团队中有一个人自愿留下通过站军姿的方式来获得积分,5分钟换取1积分,其他人可以离场休息。原本只要求队长站军姿获积分,但是队员们愿意主动与队长一起承担。

通过对本环节核心思想做复盘,得出:

1.要看团队有没有进取心,会不会选择这种辛苦的方式追平比分。

2.要看团队中有没有愿意不计较个人得失、愿意无私付出的人。

3.要看有人通过这种方式为团队付出时,其他队员是不是心安理得的去休息了,(团队不怕没有英雄,怕的是团队的成败全都让英雄来承担)。

 

三、开拓创新、追求卓越

很多时候,固化的思维才是我们前进路上的绊脚石。一些不好的习惯如果不愿去改变,一些不好的方法如果不愿去创新,团队的上限抬头便见。一个团队配合游戏的比拼,以团队用时最短获胜。需要小组成员密切配合、争分夺秒,一个人的小失误就可能葬送团队所有人的努力。如果一个人有零点几秒的提高可能并不明显,但每个人都如此就能汇聚成团队的胜利。

 

本环节,绿队的逆袭翻盘,完美诠释了“开拓创新、追求卓越”的精神能创造奇迹。绿队连续6次最后一名,而且成绩和其他队相差甚远,他们已经有些失落。

 

绿队重整旗鼓,开始尝试新的方法,由于不熟练,成绩比之前更加惨烈,甚至受到了嘲笑。为了给团队争取足够的时间,队长陈永坚持做了近200个俯卧撑。但他们没有灰心,60秒、48秒、35秒、成绩越来越好,28秒!他们第一次不是最后一名了,所有人都欢呼雀跃,那一刻不是胜利,但他们已经拥有了挑战一切的信心和坚不可摧的凝聚力。

 

26秒17!25秒56!23秒79!他们连续取得第一名,并且不断刷新最佳成绩。最终,绿队获得本次活动的胜利。



通过对本环节核心思想做复盘,得出:

“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的,不是勇士谁敢去吃它呢?”螃蟹形状可怕,丑陋凶横,第一个吃螃蟹的人确实需要勇气。但谁是天下第一个吃螃蟹的人呢?——鲁迅

生活工作中也是如此,一些新的想法提出来,也许会立即遭到质疑,甚至会遭受挫折、非议,但是只要我们不怕失败、勇于尝试,在尝试中不断复盘总结、调整,你终究会收获到属于自己的那份掌声。所以,敢于做第一个吃螃蟹的人,这才是真正的勇士。

 

艰苦奋斗、自信自强、开拓创新、追求卓越,这是清凤人的16字精神。清凤人将永葆艰苦奋斗、自信自强的精神面貌,不断开拓市场,创新业务模式,持续打造品质工程,追求卓越,用行动诠释工匠精神。清凤的每一处执着,只为圆一座“幸福爱梦想家”。

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